El verano, las vacaciones y la hiperconectividad

Acaba el verano, volvemos a la rutina. Han terminado las vacaciones. ¿Hemos descansado?¿Hemos sido capaces de dedicar tiempo de calidad a nosotros mismos? A nuestras familias y amigos? Probablemente no.

Vivimos en un mundo hiperconectado. Constantemente conectados a noticias, grupos de whatssap, email del trabajo, blogs, RR.SS. Información al minuto. Sin restricciones de tiempo o de lugar. Y en muchas ocasiones, el flujo de información que recibimos es principalmente ruido. Ruido confuso, de muchas fuentes, que en ocasiones se emite sin un mínimo de reflexión previo, y muchas veces se recibe sin pararse a pensar el impacto que tiene, inmediatamente silenciado por la siguiente noticia, el siguiente comentario o la siguiente broma viral.

Y lo que es peor. Las vacaciones, como las conocíamos tiempo atrás -momento de desconexión, de recarga- dejan de serlo por la constante necesidad que nos creamos de chequear el correo. De revisar el grupo de whatssap.De ver ese “peep-peep” que suena. Y si no suena, casi peor…¿No se acuerda nadie de mi? ¿No entra correo nuevo? Qué angustia.

No hay quien nos entienda.¿O si?.  Nos pasamos el día, enganchados a aparatitos, que en muchos casos están conectados a una descarga de datos. Consumimos ancho de banda, consumimos información…consumimos? o somos nosotros el producto?. Porque luego descubres que lo que se persiguen son tus datos, tu información de hábitos y consumo, tu localización etc.

Hemos vuelto entonces a la rutina, y en la oficina es incluso peor. Hace años, la gente se acercaba a tu mesa, o te llamaba por teléfono, e incluso estaba el email…pero ahora debes estar pendiente no te dejes nada… La convocatoria de la próxima reunión te puede llegar a través de email, güasap, móvil, correo electrónico, Avisador de CRM, mensajería instantanea como SKYPE…fascinante. Y empiezas a trabajar, delante de tu ordenador, y te saltan avisos de debates que te interesan (¿seguro?) en LKDN o comentarios que son tendencia en la red del pajarito azul. Las cosas de Feisbuk las dejas para luego porque estás en horario de trabajo…(aunque claro, una mirada habrá que echarle).

Pero lo peor de todo esto, lo que no consigo controlar, lo que me supera enormemente…es que para cada una de estas cosas es necesaria…UNA CLAVE. Una nueva clave. Imposible que no se te olvide alguna. Y no hay nada más ineficaz que eso. El tiempo que hay que dedicar a pensar en cual es la clave para conectarte a la siguiente pantalla de nuestra vida.

Hyperconectados…hyperliados…hyperperdidos. Alguna solución posible?matrix-1013611_1920

 

 

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Mercaderes, Mercenarios, Siervos…a eso se reduce todo?

Hoy, curioseando por Internet, he encontrado el blog de Borja Prieto (Desencadenado.com). En este blog, hablan principalmente de emprendedores, de como montar tu propia empresa etc (especialmente interesante el post sobre como montar tu empresa en UK o Irlanda y evitarte un fuerte desembolso inicial aquí).

Otro Post que me ha gustado, y así lo he mostrado compartiéndolo en Linkedin, Facebook y Twitter es el que titula, Mercaderes, Mercenarios, Siervos.
http://desencadenado.com/2013/05/mercaderes-mercenarios-siervos.html

En este post, nos describe a todos los trabajadores segmentándonos en tres categorías en función de nuestra aversión al riesgo. La mayor parte de nosotros estamos en la categoría de siervos, confiados en la protección de una empresa en la que trabajamos y que nos paga a fin de mes. Más atrevidos son los mercenarios y los mercaderes, que son dueños de su propio destino. Unos porque son conscientes de lo que son, y de que quien les paga no les va a proteger cuando vengan mal dadas, y por eso ellos se anticipan saltando de proyecto en proyecto, o trabajando para más de un empleador sin esperar a cambio más que lo que realmente les importa, dinero. Son conscientes de la situación, asumen el riesgo y son dueños de su vida. Por último, aparecen los mercaderes. Igual que los mercenarios no quieren depender de otros, y generan ellos la riqueza, y el empleo -aún a riesgo de vida y hacienda-, sin duda son los que mayor mérito tienen, los que más ponen en el empeño y los que más falta nos hacen. El problema es que hay pocos, y de los que se lanzan sólo sobreviven unos pocos. Y me llama mucho la atención, cómo en este país a los que sobreviven y crean riqueza y empleo les solemos atizar a las primeras de cambio.

Tenemos la percepción de que el que triunfa no lo hace porque arriesga y tiene buen ojo, porque trabaje y gestione de forma admirable. Generalmente pensamos que triunfa porque sobornan, defraudan, explotan al siervo etc…Esta percepción ha quedado -creo- antigua desde hace tiempo (aunque de vez en cuando nos asalte alguna noticia de algún empresario cogido en fuera de juego). El caso es que -controlando a los que se saltan la norma-, debemos buscar la manera de fomentar más a los Mercaderes en este juego. Con los que mandan sólo (del color que sean), no salimos de esta…

El blog de Borja Prieto, es muy interesante de seguir. Seguro que sigue aportando contenidos interesantes.

Innovación en la forma en la que aprendemos. Cambios que vienen en la educación superior.

En España tenemos un sistema educativo que ha sufrido 13 reformas en apenas 35 años. Pese a tanto parche, o quizá por eso, algo no funciona. Las tasas de fracaso escolar son elevadísimas, y el desempleo juvenil muy elevado. Y los que superan la educación primaria, y la secundaria llegan a la Universidad con un nivel muy bajo.
Durante los años que trabajé en la Universidad como profesor ayudante pude comprobar como algunos alumnos apenas comprendían lo que leían de un texto de apenas una página. Algo va mal, y esto queda además reflejado en todas las estadísticas del informe PISA, año tras año.
Y mientras algunos discuten si son galgos o podencos, si mejor en castellano o en catalán, resulta que fuera de nuestras fronteras hay cosas ligeramente diferentes.

Hoy buscando cosas interesantes en Internet, he dado con el Blog “Hablemos de liderazgo” (http://clavesliderazgoresponsable.blogspot.de/), en el que hay un post en el que se habla de los cursos on line masivos (COOM, MOOC en sus siglas en inglés). En este blog podemos encontrar el link a cursos en abierto de profesores de prestigiosas universidades que comparten el conocimiento de forma gratuita.

Es esta una tendencia que viene para quedarse? La gente puede renegar de los títulos académicos ortodoxos y potenciar su conocimiento en temas puntuales en los que esté profundamente interesado? No lo se. De momento ya me he apuntado que en Coursera (WWW.Coursera.org), profesores de Stanford dan clases sobre innovación y creatividad en el Q1 2013. Allí estaremos.

Hola!!

Primera entrada de este blog, para dar la bienvenida a quien se quiera pasar por aquí. Si no viene nadie no pasa nada, el objetivo no es ese…es simplemente agrupar algunas ideas e informaciones que me parecen interesantes.
Si a alguien más le entretiene leer lo que escribo, es bienvenido, y sobre todo sus comentarios serán bien recibidos.

Pasa, pasa, estás en tu casa…
Saludos